【株式会社 アーバンセキュリティの主な取り組み】

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女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の目標に取り組みます。

〇採用した労働者に占める女性労働者の割合を現状19.2％から20％にする。

〇管理職に占める女性の割合を10％以上にする。

〇女性社員が結婚等のライフイベント等で退職することなく、継続して就労し定着させるとともに男性社員についても育児参加等を促進する。

■女性の活躍に関する情報公表

・採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

区分	男性	女性
全労働者	80.8%	19.2%
正社員	78.3%	21.7%
嘱託職員	0.0%	0.0%
契約社員	100.0%	0.0％

・労働者に占める女性労働者の割合

区分	男性	女性
全労働者	91.1%	8.9%
正社員	90.8%	9.2%
嘱託職員	100.0%	0.0%
契約社員	100.0%	0.0％
派遣社員	0.0%	100.0％

・管理職に占める女性労働者の割合

管理雇用区分	男性	女性
課長級以上	100.0%	0.0%

・男女の平均継続勤務年数の差異

区分	率・割合
全労働者	65.1%
正社員	66.7%
嘱託職員	0.0%
契約社員	0.0%

・女性社員の平均残業時間

区分	時間
最長月時間	21.7

・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

区分	男女の賃金の差異
全労働者	81.5%
正社員	75.1%
嘱託職員	0.0%
契約社員	0.0%

• 対象期間：令和７年事業年度（令和７年４月１日～令和８年３月３１日）
• 正社員
• 嘱託社員：有期社員（非正規労働者）
• 契約社員：パート有期社員（非正規労働者）
• 賃金：通勤手当等を除く